育兒遠距工作最快2027年上路？企業獎勵與補助重點一次看

對許多上班族家長來說，每天下午最緊張的時刻，可能不是工作會議，而是能不能準時下班接孩子。只要臨時加班、學校提早放學或孩子突然不舒服，原本排好的工作與照顧行程就可能全部被打亂。

為減少育兒家庭在工作與照顧之間的拉扯，勞動部正規劃擴大育兒友善職場措施。除了鼓勵企業讓育有12歲以下子女的員工縮減工時或彈性上下班，也預計把遠距工作納入企業獎勵範圍。

不過，這些內容目前多數仍在規劃或修法階段。遠距工作並不是家長現階段可以直接向公司主張的法定權利，相關獎勵制度最快以2027年為實施目標，實際上路時間仍要視法制作業、預算及配套辦法而定。整理

上述內容來自勞動部公布的育兒友善職場政策方向及立法院審查期間的說明，最終適用資格、補助期間與申請程序，仍應以正式公告為準。薪水會跟著減少嗎？

依勞動部目前提出的政策方向，企業若建立育兒縮減工時制度，讓符合資格的員工每天少工作1小時，政府將補助企業支付該時段的工資，希望員工不必因提早下班照顧孩子而減少收入。

換句話說，政策設計的目標是讓家長「少工作1小時但不減薪」，同時避免企業必須自行承擔全部成本。請資格、補助期間、工資計算方式、出勤紀錄及企業應備文件等規定。在正式辦法公布前，家長不能直接認定所有企業都必須提供這項安排。

每日800元是發給育兒家長嗎？

每日800元的規劃重點，是支持企業支付職務代理津貼。

當一名員工因育兒縮減工時、申請育兒假或採取其他彈性措施時，原本的工作可能需要由其他同事分擔。政府因此規劃補貼企業加給代理人員津貼，減少「一人請假、其他人工作量增加，卻沒有額外補償」的情況。

因此，這筆每日800元補助並非直接發給縮減工時的家長，而是協助企業補貼承擔職務代理工作的同事。2萬元獎助中小企業人數較少，只要有員工請假或調整工時，就可能立即影響排班與業務運作。

為提高中小企業參與意願，勞動部規劃針對200人以下企業提供額外支持。企業若建立職務代理津貼制度，或因員工育兒需求新聘替代人力，可望獲得2萬元定額獎補助，用於分擔招募、訓練及人力安排成本。2萬元是依企業、個案或替代人力人數計算，也尚未公布可否重複申請及補助期間，仍須等待正式申請辦法。

遠距工作也可能納入企業獎勵

除了縮減工時與彈性上下班，勞動部也規劃把育兒遠距工作納入企業獎勵範圍。

依目前說明，企業若願意讓育兒員工申請調整工時、縮減工時或遠距工作，並將制度正式訂入工作規則或內部管理規範，未來可能成為獎勵對象。政策方向主要參考日本透過獎勵鼓勵企業建立長期制度的作法。效管理、工時認定、設備提供及部門協作等問題。勞動部指出，疫情期間部分企業採行遠距工作後，曾出現內部管理與治理上的困難，因此仍需進一步設計執行方式與配套。

這也代表未來即使獎勵制度上路，遠距工作的天數、適用職務、申請條件及管理方式，仍可能由企業依工作性質制定規範，不一定等同於全面或全時在家上班。什麼不同？

家長需要特別注意，目前已生效的法規，與規劃中的育兒友善職場獎勵並不相同。

依現行《性別平等工作法》第19條，受僱於僱用30人以上雇主的勞工，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間1小時，或調整工作時間；減少的1小時不得請求報酬。受僱於未滿30人企業的勞工，則須與雇主協商並取得雙方同意。育有3歲以上、12歲以下子女的家長，尚不能僅依這項規劃要求公司提供減工時不減薪或遠距工作。

為什麼採取獎勵，而不是直接強制企業？

不同產業與職務的工作模式差異很大。行政、設計或資訊相關工作可能較容易遠距進行，但門市、製造、照護、餐飲及現場服務工作，通常必須由員工到場完成。

若直接規定所有企業都必須接受遠距工作，可能產生職務適用性、人力公平性及管理上的爭議。因此，目前政策方向是先透過補助與獎勵，鼓勵有條件的企業建立制度，而不是將遠距工作直接列為所有育兒勞工都能要求的權利。# 1. 現在可以向公司申請育兒遠距工作嗎？

家長可以與公司協商，但目前尚無普遍適用的法規，要求企業一定要接受育兒遠距工作申請。相關企業獎勵措施最快以2027年為實施目標。

2. 孩子未滿12歲，就一定能每天提早1小時下班嗎？

不一定。這是規劃中的企業獎勵制度，並非已經生效的全面法定權利。仍須等待正式辦法公布，也要確認公司是否參與及建立相關制度。

3. 遠距工作是否代表可以一邊上班、一邊照顧孩子？

遠距工作仍屬正常工作，員工原則上仍須完成工作內容並遵守出勤及管理規定。實際制度可能針對遠距天數、可申請職務及工作成果訂定條件。

4. 每日800元會直接匯給家長嗎？

依目前政策方向，這筆補助是協助企業加給職務代理人津貼，不是直接發給縮減工時的家長。

5. 所有企業都能申請2萬元補助嗎？

目前規劃以200人以下企業為主要對象，但建立制度、新聘替代人力及補助計算方式等資格，仍待正式辦法確認。

政策何時會正式上路？

截至2026年8月3日，立法院衛環委員會已審查《性別平等工作法》與《就業保險法》部分條文修正草案，但多項育兒相關條文仍保留送黨團協商。勞動部表示有信心相關制度能以2027年上路為目標，遠距工作企業獎勵的執行細節也還在設計。策理解為「已提出方向、尚待完成法制與配套」，而不是已經開放申請的補助。

家長與企業後續可留意勞動部是否公布正式施行日期、申請表格、補助期間及審核條件，再依最新規定提出申請。