[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"daily-categories":3,"daily-article-13693":44,"daily-related-13693":166},{"data":4},[5,11,16,20,24,28,32,36,40],{"slug":6,"name":7,"meta_title":8,"meta_description":9,"url":10},"trending","熱門話題","熱門話題｜Daily","掌握親子育兒、家庭生活與日常話題的最新焦點。","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Ftrending",{"slug":12,"name":13,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":15},"care","親子育兒",null,"https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fcare",{"slug":17,"name":18,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":19},"travel","旅遊景點","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Ftravel",{"slug":21,"name":22,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":23},"food","美食攻略","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Ffood",{"slug":25,"name":26,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":27},"goods","好物分享","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fgoods",{"slug":29,"name":30,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":31},"cosmetics","美妝保養","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fcosmetics",{"slug":33,"name":34,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":35},"pets","毛孩世界","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fpets",{"slug":37,"name":38,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":39},"birth","懷孕生產","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fbirth",{"slug":41,"name":42,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":43},"health","健康保健","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fhealth",{"data":45},{"public_id":46,"slug":47,"url":48,"title":49,"excerpt":50,"category":51,"featured_image":52,"author":63,"count_impressions":69,"published_at":70,"content_html":71,"toc":72,"tags":161,"images":162,"seo":165},13693,"parental-leave-care-during-layoff-eligibility-allowance-application-guide","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Farticles\u002F13693-parental-leave-care-during-layoff-eligibility-allowance-application-guide","2026育嬰留職停薪懶人包：申請資格、按日請假、80%津貼一次搞懂","2026育嬰留職停薪怎麼請？完整整理申請資格、最長天數、按日請假新制、80%育嬰津貼計算、夫妻同時請領、勞健保續保與復職保障，新手爸媽一次看懂。",{"slug":12,"name":13},{"url":53,"variants":54,"width":59,"height":60,"alt":61,"caption":14,"srcset":62},"https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13693\u002Fimages\u002F9c0d3fb852a6c8836c36cc30025bc48b8de8043142ad926ad4429b5d0876af81\u002Fmaster.webp",[55,56,57,58],"https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13693\u002Fimages\u002F9c0d3fb852a6c8836c36cc30025bc48b8de8043142ad926ad4429b5d0876af81\u002F480.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13693\u002Fimages\u002F9c0d3fb852a6c8836c36cc30025bc48b8de8043142ad926ad4429b5d0876af81\u002F768.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13693\u002Fimages\u002F9c0d3fb852a6c8836c36cc30025bc48b8de8043142ad926ad4429b5d0876af81\u002F1200.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13693\u002Fimages\u002F9c0d3fb852a6c8836c36cc30025bc48b8de8043142ad926ad4429b5d0876af81\u002F1600.webp",1731,909,"","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13693\u002Fimages\u002F9c0d3fb852a6c8836c36cc30025bc48b8de8043142ad926ad4429b5d0876af81\u002F480.webp 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1731w",{"username":64,"display_name":65,"avatar_url":66,"biography":67,"brand_type":68},"mamababy","咔吧｜生活新發現","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fbrands\u002Frdmplw\u002Favatars\u002Fhrcisb.jpg","想去哪裡玩？","部落格",4771,"2026-08-23T22:46:21+00:00","\u003Cp>孩子出生之後，很多爸媽都會碰上一個現實問題：產假、陪產假結束了，但寶寶還很小，托育安排也還沒完全穩定，到底能不能暫時離開職場，好好照顧孩子？\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>大家常說的「育嬰假」，法律上的正式名稱其實是\u003Cstrong>育嬰留職停薪\u003C\u002Fstrong>。符合條件的受僱者，可以在孩子未滿 3 歲以前申請，暫時停止工作、保留僱傭關係，同時符合就業保險資格者，還可以申請育嬰留職停薪津貼。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>尤其從 2026 年起，制度又多了一項相當實用的改變：部分育嬰留停可以直接以「日」為單位申請。孩子突然生病、停托或停課時，不一定非得一次請上一個月。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>究竟育嬰留職停薪可以請多久？80% 津貼是怎麼算的？夫妻可以同時申請嗎？以下一次整理。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"2026育嬰留職停薪重點快速看\">2026育嬰留職停薪重點快速看\u003C\u002Fh2>\n\u003Cdiv class=\"daily-table-scroll\">\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth align=\"left\">項目\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"left\">2026年重點\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">基本資格\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">任職滿6個月，且子女未滿3歲\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">育嬰留停最長期間\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">每一子女滿3歲前，最長原則上2年\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">一般申請期間\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">每次原則不少於6個月\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">30日以上、未滿6個月\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">可申請，最多2次\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">未滿30日\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">可按「日」申請，合計最多30日\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">30日以上申請\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">原則上10日前提出\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">未滿30日申請\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">原則上5日前提出\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">子女生病、停托或停課等突發照顧需求\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">可於1日前提出；特殊突發情形可委託他人代辦\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">育嬰津貼基本資格\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">就業保險年資合計滿1年以上、子女未滿3歲，且已辦理育嬰留停\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">津貼金額\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">前6個月平均月投保薪資60%＋政府20%薪資補助＝80%\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">津貼最長期間\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">每位符合資格的父母，每一子女最長6個月\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">父母可否同時請領\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">可以，雙方符合資格即可同時申請\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">勞、就保\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">育嬰留停期間可申請繼續加保\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">健保\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">可選擇原單位續保或辦理轉出\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>育嬰留職停薪的基本資格及最長期間，依《性別平等工作法》第16條規定辦理；2026年按日申請制度則自2026年1月1日起正式實施。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"誰可以申請育嬰留職停薪\">誰可以申請育嬰留職停薪？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>依現行規定，受僱者需要符合兩個主要條件：\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>在目前任職單位任職滿6個月\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>\u003Cstrong>子女尚未滿3歲\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>符合條件後，不論爸爸或媽媽，都可以依法提出育嬰留職停薪申請。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>如果同時照顧兩名以上子女，育嬰留停期間原則上要合併計算，最長以最年幼的子女受撫育2年為限。依法進行收養、並與未滿3歲兒童先行共同生活的受僱者，也有相關適用規定。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>需要特別區分的是：\u003Cstrong>可以請育嬰留職停薪，不代表一定可以領育嬰留職停薪津貼。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>「請假資格」主要依《性別平等工作法》判斷；「津貼資格」則還需要符合就業保險年資等條件。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"育嬰留職停薪最多可以請多久\">育嬰留職停薪最多可以請多久？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>原則上，每一名子女在滿3歲以前，育嬰留職停薪期間最長不得超過2年。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>過去大家常以為育嬰留停一次至少要請半年，其實制度現在已經有更多彈性。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"1-一次請6個月以上\">1. 一次請6個月以上\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>育嬰留職停薪每次仍以不少於6個月為原則，只要沒有超過法定總期間即可。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"2-想請30日以上-未滿6個月\">2. 想請30日以上、未滿6個月\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>如果沒有一次離開職場半年的需求，也可以申請30日以上、未滿6個月的育嬰留停，但這類短期申請以\u003Cstrong>2次為限\u003C\u002Fstrong>。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"3-2026年起-未滿30日可以按日申請\">3. 2026年起，未滿30日可以按日申請\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>這是2026年最值得爸媽注意的變化。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>自2026年1月1日起，未滿30日的育嬰留職停薪可以直接以\u003Cstrong>1日為單位\u003C\u002Fstrong>提出申請，累計上限為30日。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>例如孩子因腸病毒停課一週，其中遇到週六、週日，爸媽可以只針對實際工作日申請育嬰留停，不需要把例假日、休息日一起算進去。勞動部的說明也明確指出，受僱者可以依需求選擇工作日申請。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>對雙薪家庭來說，這比以前一次至少請30日更有彈性。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"育嬰留停要提前多久申請\">育嬰留停要提前多久申請？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>2026年之後，申請期限會依請假長度不同而有所差異。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"申請30日以上\">申請30日以上\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>原則上應在\u003Cstrong>10日前\u003C\u002Fstrong>向雇主提出。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"申請未滿30日\">申請未滿30日\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>原則上應在\u003Cstrong>5日前\u003C\u002Fstrong>提出。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>如果是因為孩子突然生病、停托或停課，需要家長親自照顧，可以在\u003Cstrong>1日前\u003C\u002Fstrong>提出；若遇到更突然的狀況，甚至來不及提前一天辦理，也有委託他人代辦申請手續的機制。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>因此，2026年的制度並不是「想到就當天自己請一天」完全沒有程序，而是針對臨時育兒需求給予更大的彈性。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"育嬰留職停薪津貼誰可以領\">育嬰留職停薪津貼誰可以領？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>如果希望育嬰留停期間仍有部分收入，就要再確認自己是否符合育嬰留職停薪津貼資格。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>目前主要需要同時符合：\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>就業保險年資合計滿1年以上\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>子女未滿3歲\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>已依《性別平等工作法》辦理育嬰留職停薪\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>符合上述條件，才可以向勞保局申請育嬰留職停薪津貼。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>也就是說，「在公司任職滿6個月」是申請育嬰留停的重要門檻，而「就業保險年資合計滿1年」則是請領津貼的重要條件，兩者不要混在一起。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"育嬰留停真的可以領80-薪水嗎\">育嬰留停真的可以領80%薪水嗎？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>這是最常被誤會的地方。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>大家常說「育嬰留停可以領8成薪」，但更精準的說法應該是：\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>可以領到前6個月「平均月投保薪資」的80%，並不是實際月薪的80%。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>目前給付由兩部分組成：\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"daily-table-scroll\">\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth align=\"left\">項目\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"left\">計算比例\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"left\">說明\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">育嬰留職停薪津貼\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">60%\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">以前6個月平均月投保薪資計算\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">育嬰留職停薪薪資補助\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">20%\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">政府另外加發，免另外申請\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">\u003Cstrong>合計\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">\u003Cstrong>80%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">以前6個月平均月投保薪資為計算基礎\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\n\u003Cp>例如你的實際月薪與就業保險月投保薪資不同，就不能直接拿「實際薪水 × 80%」來估算。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>比較簡單的概念是：\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>每月育嬰津貼＋薪資補助 ≈ 前6個月平均月投保薪資 × 80%\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>實際金額仍以勞保局核定為準。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"2026按日請育嬰留停-也可以領津貼嗎\">2026按日請育嬰留停，也可以領津貼嗎？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>可以，但會按照天數比例計算。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>配合2026年育嬰留停按日申請制度，育嬰留職停薪津貼未滿1個月時，改以\u003Cstrong>30日視為1個月，依實際期間按比例計算\u003C\u002Fstrong>。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>因此，只申請1日育嬰留停，並不是直接領一整個月的80%津貼。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>這樣的設計讓家長可以依照真正的照顧需求使用育嬰留停，也讓津貼給付與實際留停期間相對應。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"育嬰留職停薪津貼最多可以領多久\">育嬰留職停薪津貼最多可以領多久？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>每一名子女，符合資格的被保險人最長可以請領\u003Cstrong>6個月\u003C\u002Fstrong>。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>這裡也要注意：\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>可以育嬰留停最長2年，不代表2年期間都有80%津貼。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>育嬰留職停薪屬於工作權益；育嬰留職停薪津貼則屬就業保險給付，兩者期間並不相同。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>對多數家庭而言，在規劃育嬰留停以前，最好先估算：\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>家庭每月必要支出\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>自己的平均月投保薪資\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>6個月津貼結束後的收入來源\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>另一半是否會輪流或同時申請\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>托嬰、保母或家人接手照顧的時間\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>先把家庭現金流排好，通常會比單純決定「我要請一年」更實際。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"爸媽可以一起請育嬰留停嗎\">爸媽可以一起請育嬰留停嗎？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>可以。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>父母如果都是就業保險被保險人，而且都符合育嬰津貼資格，可以\u003Cstrong>同時辦理育嬰留職停薪，也可以同時請領育嬰留職停薪津貼\u003C\u002Fstrong>。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>同一名子女，父母可以分別請領最長6個月，因此兩人合計最長可達12個月。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>不過網路上常看到「夫妻可以領160%薪水」的說法，要特別小心理解。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>正確概念是：\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>爸爸依「爸爸自己的平均月投保薪資」計算80%\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>媽媽依「媽媽自己的平均月投保薪資」計算80%\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>所以是兩筆津貼相加，而不是用某一個人的薪水直接乘上160%。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>如果兩人的月投保薪資不同，實際領到的金額自然也不同。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"領育嬰留停津貼-還能領育兒津貼嗎\">領育嬰留停津貼，還能領育兒津貼嗎？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>目前可以。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>中央育兒津貼自2021年8月起，已取消「領取育嬰留職停薪津貼者不能同時領育兒津貼」的限制，因此符合各項制度資格的家庭，可以同時請領。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>不過「育兒津貼」與「托育補助」則屬於另外一套制度，能否同時領取要再依孩子的托育方式與當年度規定確認。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>此外，各縣市自行提供的生育或育兒加碼補助，資格也不完全相同，不能直接套用中央制度，建議另外查詢戶籍所在地縣市政府最新公告。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"育嬰留職停薪津貼怎麼申請\">育嬰留職停薪津貼怎麼申請？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>整體流程可以分成兩個階段。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"第一步-先向公司辦理育嬰留職停薪\">第一步：先向公司辦理育嬰留職停薪\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>先依育嬰留職停薪期間與預告期限，向雇主提出申請。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>申請內容通常要包含姓名、職務、育嬰留停起訖日期、子女出生年月日、留停期間聯絡方式，以及是否繼續參加社會保險等資料。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"第二步-向勞保局申請育嬰津貼\">第二步：向勞保局申請育嬰津貼\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>完成育嬰留停手續後，可以透過勞保局e化服務系統自行線上申請，也可以委託投保單位線上辦理，或使用書面方式申請。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>個人線上申請時，需要備妥投保單位開立的制式「育嬰留職停薪證明」PDF文件，再進入勞保局e化服務系統辦理。完成線上申請後，不需要再重複寄送紙本文件。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>實際所需證件與申請方式可能因收養、子女未在國內設籍等特殊情況不同，送件前最好再確認勞保局最新規定。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"育嬰留停期間-勞保會中斷嗎\">育嬰留停期間，勞保會中斷嗎？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>不一定。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>受僱者在育嬰留職停薪期間，可以選擇繼續參加原本的勞工保險與就業保險，讓保險年資繼續累積。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>辦理育嬰續保期間，原應由投保單位負擔的保險費不需要企業自行負擔；受僱者自己應負擔的部分，則可以依規定申請遞延，最長可延後3年繳納。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>不過育嬰續保不包含勞工職業災害保險，這一點也與一般在職期間不同。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"那健保怎麼辦\">那健保怎麼辦？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>健保的處理方式和勞、就保不完全相同。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>育嬰留職停薪期間，可以：\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>\u003Cstrong>繼續在原投保單位投保\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Cstrong>辦理轉出，改以其他適法身分投保\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>如果選擇在原公司繼續投保，投保金額不能因為育嬰留停而調降，受僱者自行負擔30%的健保費，繳納期限也可以遞延3年。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>如果選擇轉出，則需要改以眷屬或其他符合規定的身分投保。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>所以開始育嬰留停之前，不妨一次和人資確認「勞保、就保、健保」三件事，不要只處理津貼而忽略保險身分。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"公司可以拒絕我請育嬰留職停薪嗎\">公司可以拒絕我請育嬰留職停薪嗎？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>如果受僱者符合《性別平等工作法》的條件並依法提出申請，雇主不得任意拒絕。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>此外，雇主也不能因為員工依法申請育嬰留職停薪，就將其視為缺勤，影響全勤獎金、考績，或給予其他不利處分。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>法律也禁止雇主預先約定員工只要結婚、懷孕、分娩或育兒，就必須離職或留職停薪，更不能直接將「育兒」當成解僱理由。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>如果實際遇到公司明確拒絕依法申請、要求自行離職，或疑似因申請育嬰留停而遭到不利處分，可以保留申請紀錄、電子郵件、通訊內容等資料，再向所在地勞工行政主管機關諮詢或申訴。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"育嬰留停結束後-公司一定要讓我回去嗎\">育嬰留停結束後，公司一定要讓我回去嗎？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>原則上是的。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>依《性別平等工作法》第17條，育嬰留職停薪期滿後，受僱者申請復職，除非公司發生法律列出的特殊情況，並且經主管機關同意，否則雇主不得拒絕。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>特殊情況包括：\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>公司歇業、虧損或業務緊縮\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>雇主依法變更組織、解散或轉讓\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>因不可抗力停止工作1個月以上\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>業務性質改變，確實需要減少員工，而且沒有適當工作可供安置\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>如果確實因上述情況無法讓員工復職，雇主應於30日前通知，並依法發給資遣費或退休金。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>至於一般正常期滿復職，法規並沒有統一規定「員工一定要在復職前1個月再次提出申請」。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>不過實務上仍建議提早與主管或人資確認復職日期、職務安排、工時與托育銜接。如果想比原訂日期提早或延後復職，也可以依規定和雇主協商。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"育嬰留職停薪期間可以去別家公司工作嗎\">育嬰留職停薪期間可以去別家公司工作嗎？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>原則上不行。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>《育嬰留職停薪實施辦法》明定，受僱者在育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>勞保局也提醒，如果育嬰留停期間另有工作，可能不符合繼續領取育嬰留職停薪津貼的條件。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>因此，如果育嬰留停期間準備接工作、兼職或改變就業狀態，最好先確認是否會影響津貼資格，不要等到津貼核發後才發現需要返還。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"2026育嬰留停常見問題\">2026育嬰留停常見問題\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3 id=\"q1-一定要一次請半年嗎\">Q1：一定要一次請半年嗎？\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>不用。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>每次仍以6個月以上為原則，但有短期需求者，可申請30日以上、未滿6個月的育嬰留停，最多2次；2026年起，未滿30日還可以按日申請，累計最多30日。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"q2-只請1天也能領育嬰津貼嗎\">Q2：只請1天也能領育嬰津貼嗎？\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>如果符合育嬰津貼請領資格，可以依實際留停期間按比例計算。未滿1個月時，以30日為1個月按比例發給。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"q3-夫妻可以一起在家帶孩子嗎\">Q3：夫妻可以一起在家帶孩子嗎？\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>可以。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>只要雙方都符合育嬰留職停薪及育嬰津貼資格，就可以同時申請、同時請領津貼。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"q4-育嬰留停兩年-都有80-津貼嗎\">Q4：育嬰留停兩年，都有80%津貼嗎？\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>沒有。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>育嬰留職停薪依法最長可達2年，但育嬰留職停薪津貼每位符合資格的父母、每一名子女最長發給6個月。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"q5-育嬰留停期間還可以保勞保嗎\">Q5：育嬰留停期間還可以保勞保嗎？\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>可以申請育嬰續保，繼續參加勞工保險及符合資格者的就業保險；個人負擔的保險費可依規定遞延繳納。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"先把制度搞懂-再安排最適合自己的育兒節奏\">先把制度搞懂，再安排最適合自己的育兒節奏\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>育嬰留職停薪真正重要的地方，不只是「能不能離開公司兩年」，而是讓爸媽在孩子最需要照顧的階段，多一點安排工作與家庭的選擇。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2026年開放按日申請後，制度也比過去更有彈性。有人可能需要半年完整陪伴寶寶，有人只是在孩子生病、停托時需要幾天喘息空間；並沒有哪一種安排一定最好。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>準備申請前，可以先記住幾個數字：\u003Cstrong>孩子未滿3歲、育嬰留停最長2年、按日申請最多30日、育嬰津貼最高以平均月投保薪資80%計算、每位符合資格的父母每名子女最多領6個月。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>再配合家庭收入、托育安排以及夫妻工作狀況一起規劃，通常會比單看「可以請多久」更實用。\u003C\u002Fp>\n",[73,76,79,82,86,89,92,95,97,99,102,105,108,111,114,117,120,123,126,129,132,135,138,141,143,146,149,152,155,158],{"level":74,"id":75,"title":75},2,"2026育嬰留職停薪重點快速看",{"level":74,"id":77,"title":78},"誰可以申請育嬰留職停薪","誰可以申請育嬰留職停薪？",{"level":74,"id":80,"title":81},"育嬰留職停薪最多可以請多久","育嬰留職停薪最多可以請多久？",{"level":83,"id":84,"title":85},3,"1-一次請6個月以上","1. 一次請6個月以上",{"level":83,"id":87,"title":88},"2-想請30日以上-未滿6個月","2. 想請30日以上、未滿6個月",{"level":83,"id":90,"title":91},"3-2026年起-未滿30日可以按日申請","3. 2026年起，未滿30日可以按日申請",{"level":74,"id":93,"title":94},"育嬰留停要提前多久申請","育嬰留停要提前多久申請？",{"level":83,"id":96,"title":96},"申請30日以上",{"level":83,"id":98,"title":98},"申請未滿30日",{"level":74,"id":100,"title":101},"育嬰留職停薪津貼誰可以領","育嬰留職停薪津貼誰可以領？",{"level":74,"id":103,"title":104},"育嬰留停真的可以領80-薪水嗎","育嬰留停真的可以領80%薪水嗎？",{"level":74,"id":106,"title":107},"2026按日請育嬰留停-也可以領津貼嗎","2026按日請育嬰留停，也可以領津貼嗎？",{"level":74,"id":109,"title":110},"育嬰留職停薪津貼最多可以領多久","育嬰留職停薪津貼最多可以領多久？",{"level":74,"id":112,"title":113},"爸媽可以一起請育嬰留停嗎","爸媽可以一起請育嬰留停嗎？",{"level":74,"id":115,"title":116},"領育嬰留停津貼-還能領育兒津貼嗎","領育嬰留停津貼，還能領育兒津貼嗎？",{"level":74,"id":118,"title":119},"育嬰留職停薪津貼怎麼申請","育嬰留職停薪津貼怎麼申請？",{"level":83,"id":121,"title":122},"第一步-先向公司辦理育嬰留職停薪","第一步：先向公司辦理育嬰留職停薪",{"level":83,"id":124,"title":125},"第二步-向勞保局申請育嬰津貼","第二步：向勞保局申請育嬰津貼",{"level":74,"id":127,"title":128},"育嬰留停期間-勞保會中斷嗎","育嬰留停期間，勞保會中斷嗎？",{"level":74,"id":130,"title":131},"那健保怎麼辦","那健保怎麼辦？",{"level":74,"id":133,"title":134},"公司可以拒絕我請育嬰留職停薪嗎","公司可以拒絕我請育嬰留職停薪嗎？",{"level":74,"id":136,"title":137},"育嬰留停結束後-公司一定要讓我回去嗎","育嬰留停結束後，公司一定要讓我回去嗎？",{"level":74,"id":139,"title":140},"育嬰留職停薪期間可以去別家公司工作嗎","育嬰留職停薪期間可以去別家公司工作嗎？",{"level":74,"id":142,"title":142},"2026育嬰留停常見問題",{"level":83,"id":144,"title":145},"q1-一定要一次請半年嗎","Q1：一定要一次請半年嗎？",{"level":83,"id":147,"title":148},"q2-只請1天也能領育嬰津貼嗎","Q2：只請1天也能領育嬰津貼嗎？",{"level":83,"id":150,"title":151},"q3-夫妻可以一起在家帶孩子嗎","Q3：夫妻可以一起在家帶孩子嗎？",{"level":83,"id":153,"title":154},"q4-育嬰留停兩年-都有80-津貼嗎","Q4：育嬰留停兩年，都有80%津貼嗎？",{"level":83,"id":156,"title":157},"q5-育嬰留停期間還可以保勞保嗎","Q5：育嬰留停期間還可以保勞保嗎？",{"level":74,"id":159,"title":160},"先把制度搞懂-再安排最適合自己的育兒節奏","先把制度搞懂，再安排最適合自己的育兒節奏",[],[163],{"url":53,"variants":164,"width":59,"height":60,"alt":61,"caption":14,"srcset":62},{"480":55,"768":56,"1200":57,"1600":58},{"title":49,"description":50,"canonical_url":48},{"data":167},[168,186],{"public_id":169,"slug":170,"url":171,"title":172,"excerpt":173,"category":174,"featured_image":175,"author":183,"count_impressions":184,"published_at":185},13728,"taiwan-north-taipei-parenting-benefits-guide-birth-childcare-subsidy","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Farticles\u002F13728-taiwan-north-taipei-parenting-benefits-guide-birth-childcare-subsidy","2026北台灣育兒補助懶人包：生育津貼、育兒津貼、托育補助一次看","2026年生小孩有哪些補助可以領？本文整理中央生育給付、育兒津貼、托育補助，以及台北、新北、桃園、新竹、基隆與宜蘭地方加碼，並一次說明設籍、送托與申請期限等重要注意事項。",{"slug":12,"name":13},{"url":176,"variants":177,"width":59,"height":60,"alt":61,"caption":14,"srcset":182},"https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13728\u002Fimages\u002F235c999202d3bca3b615a28e57db283efe9db195db224992cc11168f89a5b971\u002Fmaster.webp",[178,179,180,181],"https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13728\u002Fimages\u002F235c999202d3bca3b615a28e57db283efe9db195db224992cc11168f89a5b971\u002F480.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13728\u002Fimages\u002F235c999202d3bca3b615a28e57db283efe9db195db224992cc11168f89a5b971\u002F768.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13728\u002Fimages\u002F235c999202d3bca3b615a28e57db283efe9db195db224992cc11168f89a5b971\u002F1200.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13728\u002Fimages\u002F235c999202d3bca3b615a28e57db283efe9db195db224992cc11168f89a5b971\u002F1600.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13728\u002Fimages\u002F235c999202d3bca3b615a28e57db283efe9db195db224992cc11168f89a5b971\u002F480.webp 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