[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"daily-categories":3,"daily-article-13688":44,"daily-related-13688":133},{"data":4},[5,11,16,20,24,28,32,36,40],{"slug":6,"name":7,"meta_title":8,"meta_description":9,"url":10},"trending","熱門話題","熱門話題｜Daily","掌握親子育兒、家庭生活與日常話題的最新焦點。","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Ftrending",{"slug":12,"name":13,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":15},"care","親子育兒",null,"https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fcare",{"slug":17,"name":18,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":19},"travel","旅遊景點","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Ftravel",{"slug":21,"name":22,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":23},"food","美食攻略","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Ffood",{"slug":25,"name":26,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":27},"goods","好物分享","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fgoods",{"slug":29,"name":30,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":31},"cosmetics","美妝保養","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fcosmetics",{"slug":33,"name":34,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":35},"pets","毛孩世界","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fpets",{"slug":37,"name":38,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":39},"birth","懷孕生產","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fbirth",{"slug":41,"name":42,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":43},"health","健康保健","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fhealth",{"data":45},{"public_id":46,"slug":47,"url":48,"title":49,"excerpt":50,"category":51,"featured_image":52,"author":63,"count_impressions":69,"published_at":70,"content_html":71,"toc":72,"tags":128,"images":129,"seo":132},13688,"pregnancy-parenting-leave-guide-maternity-checkup-baby-care","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Farticles\u002F13688-pregnancy-parenting-leave-guide-maternity-checkup-baby-care","2026孕產育兒請假懶人包：產檢假、產假、育嬰留職停薪一次看","2026準爸媽有哪些職場權益？一次整理產檢假、安胎休養、產假、流產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪與80%育嬰津貼，以及最新按日申請規定。",{"slug":12,"name":13},{"url":53,"variants":54,"width":59,"height":60,"alt":61,"caption":14,"srcset":62},"https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13688\u002Fimages\u002F9805632b15221f66dca6f9acc6ac37d1cf54a749577ba8eaa7c9bc0509668149\u002Fmaster.webp",[55,56,57,58],"https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13688\u002Fimages\u002F9805632b15221f66dca6f9acc6ac37d1cf54a749577ba8eaa7c9bc0509668149\u002F480.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13688\u002Fimages\u002F9805632b15221f66dca6f9acc6ac37d1cf54a749577ba8eaa7c9bc0509668149\u002F768.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13688\u002Fimages\u002F9805632b15221f66dca6f9acc6ac37d1cf54a749577ba8eaa7c9bc0509668149\u002F1200.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13688\u002Fimages\u002F9805632b15221f66dca6f9acc6ac37d1cf54a749577ba8eaa7c9bc0509668149\u002F1600.webp",1731,909,"","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13688\u002Fimages\u002F9805632b15221f66dca6f9acc6ac37d1cf54a749577ba8eaa7c9bc0509668149\u002F480.webp 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align=\"left\">天數／期間\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"left\">薪資重點\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">生理假\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">因生理日工作有困難\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">每月最多1日\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">半薪\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">產檢假\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">懷孕期間產檢\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">7日\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">薪資照給\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">安胎休養\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">經醫師診斷需安胎\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">依病假規定辦理\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">一般勞工1年內普通傷病假未超過30日部分原則半薪\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">產假\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">分娩\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">8星期\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">適用勞基法且受僱滿6個月者原則工資照給；未滿6個月減半\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">流產假\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">依妊娠期間不同\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">4星期、1星期或5日\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">是否有薪依妊娠期間及適用法規不同\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">陪產檢及陪產假\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">陪伴配偶產檢或分娩\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">合計7日\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">薪資照給\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">哺（集）乳時間\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">子女未滿2歲且有親自哺（集）乳需求\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">每日60分鐘\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">視為工作時間\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">育嬰留職停薪\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">子女滿3歲前\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">每名子女最長2年\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">留停本身原則無薪；符合條件可另領育嬰津貼\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">2026彈性育嬰留停\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">短期育兒需求\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">可按日申請，合計最多30日\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">符合資格者可依日數比例請領津貼\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>接下來分別說明。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"產檢假有7天-而且薪資照給\">產檢假有7天，而且薪資照給\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>懷孕期間最先會使用到的，通常就是產檢假。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>依現行規定，受僱者在妊娠期間可以請 \u003Cstrong>7 日產檢假，而且薪資照給\u003C\u002Fstrong>。這項權益並不是公司額外提供的福利，而是法定保障。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>實務上也不一定每次都得請一整天。產檢假可以選擇用「日」、「半日」或「小時」作為請假單位；如果選擇以小時計算，7 日以每日 8 小時計算，相當於 56 小時。不過請假單位選定之後原則上不能任意更換。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>例如產檢預約在下午，只需要離開公司 3 小時，就可以依公司程序以小時申請，不必為了一次產檢用掉整天假。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>必要時，雇主可以要求提供相關證明，因此孕婦健康手冊、掛號或就診相關資料可以先保留。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"生理假每月可以請1天-薪資減半\">生理假每月可以請1天，薪資減半\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>雖然生理假不是專門為孕期設計，但同樣是女性勞工常需要了解的權益。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>女性受僱者因生理日導致工作有困難時，每月可以請生理假 1 日。全年前 3 日不併入普通傷病假計算，超過 3 日後，其餘生理假日數才會併入病假；不論是否併入病假，生理假期間的薪資原則都是減半發給。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>依《性別平等工作法》，受僱者依法提出生理假等相關請求時，雇主不得因而將其視為缺勤，影響全勤獎金、考績或做其他不利處分。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"需要安胎-可以怎麼請假\">需要安胎，可以怎麼請假？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>懷孕過程不一定都能照著預定行程走。如果經醫師診斷需要安胎休養，受僱者可以依法請假，不需要硬撐著上班。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>對適用《勞動基準法》的勞工而言，安胎休養會依普通傷病假的相關規定處理，並將安胎治療或休養期間併入住院傷病假的額度計算。普通傷病假一年內未超過 30 日的部分，工資原則上折半發給。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>安胎假並不是「所有人固定只有30天」。30日主要涉及普通傷病假的薪資計算；實際可休養期間則還要視醫師診斷，以及住院、未住院與個人已使用的病假情況判斷。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>另外，依法申請安胎休養時，雇主不得因此影響全勤獎金、考績或給予其他不利處分。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>因此如果醫師評估需要休養，最重要的不是先計算「最多可以忍幾天不請假」，而是先取得清楚的醫療診斷證明，再與公司人資確認請假與薪資計算方式。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"產假有多久-一般勞工原則為8星期\">產假有多久？一般勞工原則為8星期\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>女性受僱者分娩前後，依法應給予 \u003Cstrong>8 星期產假\u003C\u002Fstrong>。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>需要特別注意的是，產假的 8 星期是依曆連續計算，因此期間碰到週休、例假日或其他法定休假日，原則上都包含在 8 星期之內，不會另外往後順延。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>至於大家最在意的「產假有沒有薪水」，要再看適用法規與年資。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>適用《勞動基準法》的女性勞工，如果受僱工作已滿 6 個月，產假期間原則上工資照給；受僱未滿 6 個月者，則減半發給。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>所以不能單純把「產假8星期」直接等同於「任何人都有8星期全薪」，是否全薪還是要看個人的受僱年資及適用規定。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"流產假依妊娠期間不同-休假天數也不同\">流產假依妊娠期間不同，休假天數也不同\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>如果懷孕期間不幸發生流產，法律也提供相對應的休養時間，而且會依妊娠期間區分。\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"daily-table-scroll\">\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth align=\"left\">流產時妊娠期間\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"left\">可請假期間\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"left\">一般勞工薪資重點\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">妊娠3個月以上\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">4星期\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">適用勞基法且受僱滿6個月者原則工資照給；未滿6個月減半\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">妊娠2個月以上、未滿3個月\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">1星期\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">依法請流產假時，雇主無法定給薪義務\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">妊娠未滿2個月\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">5日\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">依法請流產假時，雇主無法定給薪義務\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>上述假期依現行《性別平等工作法》及勞動部說明辦理。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>對妊娠未滿 3 個月流產的勞工，除了依法請流產假之外，如果符合普通傷病假條件，也可依病假相關規定辦理；普通傷病假一年內未超過 30 日的部分原則為半薪。2026 年的勞工請假規則也明定，勞工因妊娠未滿 3 個月流產而請普通傷病假時，不得因此影響全勤獎金。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>遇到這種狀況，建議先依醫療需求休養，再向公司人資確認哪一種請假方式較符合自己的狀況。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"另一半也有7天-陪產檢及陪產假\">另一半也有7天「陪產檢及陪產假」\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>準爸爸或配偶不必把所有特休都留到生產日才使用。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>受僱者陪伴配偶進行產檢，或在配偶分娩時陪伴照顧，可以使用 \u003Cstrong>7 日「陪產檢及陪產假」\u003C\u002Fstrong>，這 7 日是產檢與陪產合併計算，期間薪資照給。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>陪產檢的部分，可以在配偶懷孕期間使用；若是因分娩而請陪產，則必須在配偶分娩當日及其前後合計 15 日的期間內使用。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>和產檢假類似，陪產檢及陪產假也可以選擇以日、半日或小時作為請假單位；若按小時計算，7 日可換算為 56 小時。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>這也代表不必等寶寶出生才開始安排假期。如果孕期的重要檢查希望另一半一起參與，可以先使用其中部分時數，把其餘額度留在生產前後。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"回到職場後-別忘了哺-集-乳時間\">回到職場後，別忘了哺（集）乳時間\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>生產完、產假結束並不代表育兒相關的職場保障就結束。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>子女未滿 2 歲，而且受僱者有親自哺（集）乳需求時，除了原本的休息時間之外，雇主每天還應另外提供 \u003Cstrong>60 分鐘哺（集）乳時間\u003C\u002Fstrong>。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>如果當天在正常工時之外延長工作達 1 小時以上，還應再提供 30 分鐘。這些哺（集）乳時間都視為工作時間。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>這項規定使用「受僱者」，並不限定只有女性可以申請。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>另外，僱用受僱者達 100 人以上的雇主，依法還應提供哺（集）乳室，以及托兒設施或適當的托兒措施。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"育嬰留職停薪可以請多久\">育嬰留職停薪可以請多久？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>寶寶出生之後，接下來最常搜尋的就是「育嬰假」。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>法律上的正式名稱是 \u003Cstrong>育嬰留職停薪\u003C\u002Fstrong>。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>依現行規定，受僱者任職滿 6 個月後，在每名子女滿 3 歲以前，可以申請育嬰留職停薪，期間最長不得超過 2 年。如果同時照顧兩名以上子女，期間需合併計算，最長以最年幼子女受撫育 2 年為限。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>要注意，「可以留職停薪2年」和「可以領2年津貼」完全是兩回事。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>育嬰留職停薪是勞動權益；育嬰留職停薪津貼則屬於就業保險給付，另外有自己的請領條件與期限。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"2026育嬰留職停薪新制-最多30日可以按日申請\">2026育嬰留職停薪新制：最多30日可以按日申請\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>過去很多爸媽不敢申請育嬰留職停薪，其中一個原因就是覺得「一請就要很久」。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2026 年起制度增加新的彈性。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>符合育嬰留職停薪資格的受僱者，可以在原本制度中使用 \u003Cstrong>合計最多 30 日的額度，以「日」為單位申請育嬰留職停薪\u003C\u002Fstrong>。如果爸爸媽媽都符合資格，兩人各自都有自己的額度。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>例如孩子突然生病、托嬰中心臨時停托，或家庭短期出現照顧空窗，就不一定需要直接申請一整個月甚至數個月。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>申請時間也依期間有所不同：\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\n\u003Cp>育嬰留停期間達30日以上，原則上應於10日前提出。\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>未滿30日、以日申請者，原則上應於5日前提出。\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>如果是因子女生病、停托或停課而必須親自照顧，可於1日前提出。\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\n\u003Cp>遇到真正突發、來不及提前辦理的情況，也有委託他人代辦的彈性規定。\u003C\u002Fp>\n\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>這些規則自 2026 年 1 月 1 日起施行。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"育嬰津貼-80-到底怎麼算\">育嬰津貼「80%」到底怎麼算？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>大家常說的「育嬰假可以領八成薪」，其實更精確的說法應該是：\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>符合育嬰留職停薪津貼資格者，可以領取依平均月投保薪資計算的津貼及薪資補助，合計為80%。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>其中育嬰留職停薪津貼按平均月投保薪資 60% 計算，另外由政府加發 20% 育嬰留職停薪薪資補助，兩者合併發給。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>因此這個「80%」並不是直接拿實際月薪乘以 0.8，而是以規定計算出的\u003Cstrong>平均月投保薪資\u003C\u002Fstrong>為基礎。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"想領育嬰津貼-還要符合哪些條件\">想領育嬰津貼，還要符合哪些條件？\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>基本上需要同時符合：\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\u003Cli>就業保險年資合計滿1年以上。\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>子女尚未滿3歲。\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>已依規定辦理育嬰留職停薪。\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>每名子女，每位符合資格的被保險人最長可領 6 個月。爸爸媽媽如果都符合條件，可以各自申請最多 6 個月，因此同一名子女父母合計最多可請領 12 個月，而且父母可以同時請領。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>換句話說，與其說「夫妻合計領160%」，不如說得更精確一些：\u003Cstrong>父母各自依自己的平均月投保薪資計算80%補助\u003C\u002Fstrong>。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"只請1天育嬰留停-也有津貼嗎\">只請1天育嬰留停，也有津貼嗎？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>2026 新制的一個重要改變，就是育嬰津貼可以配合按日育嬰留停計算。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>但「請一天」並不代表可以領一整個月津貼。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>自 2026 年起，育嬰留職停薪津貼若未滿 1 個月，會以 \u003Cstrong>30 日為1個月，依實際日數按比例計算\u003C\u002Fstrong>。例如只使用部分日數，就依該日數折算，不會直接發給完整一個月津貼。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>因此比較實際的理解方式是：\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>育嬰留停變得可以「按日使用」，育嬰津貼也跟著「按日數比例計算」。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"育嬰津貼怎麼申請\">育嬰津貼怎麼申請？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>目前育嬰留職停薪津貼可自行線上申請、委託投保單位線上申請，也可以採書面方式辦理。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>自行線上申請時，可以透過行動電話認證、自然人憑證等方式登入勞保局相關系統，並準備投保單位開立的育嬰留職停薪證明。若已完成線上申辦，就不需要再重複寄送紙本資料。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2026 年採按日育嬰留停時，也不代表每休一天就要申請一次津貼。多段育嬰留停日數可以累積之後一次辦理，津貼與續保也能一起申請。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>對需要零星照顧孩子的家庭來說，行政流程相對簡單許多。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"公務人員要注意-制度不能直接套用一般勞工版本\">公務人員要注意：制度不能直接套用一般勞工版本\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>如果自己或另一半是公務人員、教師、軍職或其他特殊身分，請不要直接把一般企業勞工的天數套用到自己身上。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>以一般文職公務人員為例，目前請假規則中另有 \u003Cstrong>產前假8日、娩假42日、陪產檢及陪產假7日\u003C\u002Fstrong> 等規定；流產假的計算也採不同週數與天數。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>因此一般勞工的「產檢假7日」與公務人員的「產前假8日」，並不是單純誰多一天而已，而是不同法規體系下的制度。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>查詢福利時最好先確認自己的身分，再看相對應的請假規則。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"公司可以拒絕我請這些假嗎\">公司可以拒絕我請這些假嗎？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>很多準爸媽知道自己「有假」，卻還是擔心請了之後被主管貼標籤。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>依《性別平等工作法》，受僱者依法申請生理假、產假、安胎休養、產檢假、育嬰留職停薪、哺（集）乳時間等相關權益時，雇主不得任意拒絕，也不得把依法申請的行為視為缺勤，進而影響全勤獎金、考績或給予其他不利處分。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>不過，不同假別可以要求的證明、提出時間與薪資計算方式並不完全相同。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>如果公司內部規定比法律更優，例如產假天數更長、額外提供有薪育兒假或育嬰補助，當然可以依公司較優制度辦理。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"準爸媽請假前-可以先做這4件事\">準爸媽請假前，可以先做這4件事\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>第一，先確認自己的身分與適用制度。一般企業勞工、公務人員、教師及其他特殊身分的請假規定可能不同。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>第二，把預產期、重要產檢日期，以及雙方可以使用的陪產檢及陪產假先排進家庭行事曆，不必等到寶寶快出生才開始算假。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>第三，如果打算申請育嬰留職停薪，先分清楚「留停資格」與「津貼資格」。任職滿6個月是申請育嬰留職停薪的重要條件，而育嬰津貼另外涉及就業保險年資。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>第四，如果只需要短期照顧孩子，可以先評估2026年新增的按日育嬰留停，不必預設育嬰留停只能一次請好幾個月。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"最後提醒-把假請對-比把假省下來更重要\">最後提醒：把假請對，比把假省下來更重要\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>從懷孕到寶寶出生，很多爸媽第一反應都是：「工作怎麼辦？」\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>但產檢、安胎、生產、陪產與育兒本來就是人生中需要時間處理的重要階段。相關制度存在的目的，就是讓受僱者不必在工作與家庭之間只能二選一。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>產檢假、產假、陪產檢及陪產假、育嬰留職停薪看起來名稱很多，只要先記住一個簡單的順序就不容易搞混：\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>懷孕期間看產檢與安胎 → 生產前後看產假與陪產 → 回職場看哺（集）乳時間 → 長期或短期照顧孩子再看育嬰留職停薪與育嬰津貼。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>2026 年加入按日育嬰留職停薪後，家庭在工作與照顧安排上又多了一種選擇。與其等到臨時需要請假才匆忙查規定，不如提前了解自己的權益，和另一半一起把假期安排好。\u003C\u002Fp>\n",[73,76,79,82,85,88,91,94,97,100,103,106,110,113,116,119,122,125],{"level":74,"id":75,"title":75},2,"2026孕產育兒假別先看總表",{"level":74,"id":77,"title":78},"產檢假有7天-而且薪資照給","產檢假有7天，而且薪資照給",{"level":74,"id":80,"title":81},"生理假每月可以請1天-薪資減半","生理假每月可以請1天，薪資減半",{"level":74,"id":83,"title":84},"需要安胎-可以怎麼請假","需要安胎，可以怎麼請假？",{"level":74,"id":86,"title":87},"產假有多久-一般勞工原則為8星期","產假有多久？一般勞工原則為8星期",{"level":74,"id":89,"title":90},"流產假依妊娠期間不同-休假天數也不同","流產假依妊娠期間不同，休假天數也不同",{"level":74,"id":92,"title":93},"另一半也有7天-陪產檢及陪產假","另一半也有7天「陪產檢及陪產假」",{"level":74,"id":95,"title":96},"回到職場後-別忘了哺-集-乳時間","回到職場後，別忘了哺（集）乳時間",{"level":74,"id":98,"title":99},"育嬰留職停薪可以請多久","育嬰留職停薪可以請多久？",{"level":74,"id":101,"title":102},"2026育嬰留職停薪新制-最多30日可以按日申請","2026育嬰留職停薪新制：最多30日可以按日申請",{"level":74,"id":104,"title":105},"育嬰津貼-80-到底怎麼算","育嬰津貼「80%」到底怎麼算？",{"level":107,"id":108,"title":109},3,"想領育嬰津貼-還要符合哪些條件","想領育嬰津貼，還要符合哪些條件？",{"level":74,"id":111,"title":112},"只請1天育嬰留停-也有津貼嗎","只請1天育嬰留停，也有津貼嗎？",{"level":74,"id":114,"title":115},"育嬰津貼怎麼申請","育嬰津貼怎麼申請？",{"level":74,"id":117,"title":118},"公務人員要注意-制度不能直接套用一般勞工版本","公務人員要注意：制度不能直接套用一般勞工版本",{"level":74,"id":120,"title":121},"公司可以拒絕我請這些假嗎","公司可以拒絕我請這些假嗎？",{"level":74,"id":123,"title":124},"準爸媽請假前-可以先做這4件事","準爸媽請假前，可以先做這4件事",{"level":74,"id":126,"title":127},"最後提醒-把假請對-比把假省下來更重要","最後提醒：把假請對，比把假省下來更重要",[],[130],{"url":53,"variants":131,"width":59,"height":60,"alt":61,"caption":14,"srcset":62},{"480":55,"768":56,"1200":57,"1600":58},{"title":49,"description":50,"canonical_url":48},{"data":134},[135,153,171,189],{"public_id":136,"slug":137,"url":138,"title":139,"excerpt":140,"category":141,"featured_image":142,"author":150,"count_impressions":151,"published_at":152},13693,"parental-leave-care-during-layoff-eligibility-allowance-application-guide","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Farticles\u002F13693-parental-leave-care-during-layoff-eligibility-allowance-application-guide","2026育嬰留職停薪懶人包：申請資格、按日請假、80%津貼一次搞懂","2026育嬰留職停薪怎麼請？完整整理申請資格、最長天數、按日請假新制、80%育嬰津貼計算、夫妻同時請領、勞健保續保與復職保障，新手爸媽一次看懂。",{"slug":12,"name":13},{"url":143,"variants":144,"width":59,"height":60,"alt":61,"caption":14,"srcset":149},"https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13693\u002Fimages\u002F9c0d3fb852a6c8836c36cc30025bc48b8de8043142ad926ad4429b5d0876af81\u002Fmaster.webp",[145,146,147,148],"https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13693\u002Fimages\u002F9c0d3fb852a6c8836c36cc30025bc48b8de8043142ad926ad4429b5d0876af81\u002F480.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13693\u002Fimages\u002F9c0d3fb852a6c8836c36cc30025bc48b8de8043142ad926ad4429b5d0876af81\u002F768.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13693\u002Fimages\u002F9c0d3fb852a6c8836c36cc30025bc48b8de8043142ad926ad4429b5d0876af81\u002F1200.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13693\u002Fimages\u002F9c0d3fb852a6c8836c36cc30025bc48b8de8043142ad926ad4429b5d0876af81\u002F1600.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13693\u002Fimages\u002F9c0d3fb852a6c8836c36cc30025bc48b8de8043142ad926ad4429b5d0876af81\u002F480.webp 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