[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"daily-categories":3,"daily-article-13633":44,"daily-related-13633":103},{"data":4},[5,11,16,20,24,28,32,36,40],{"slug":6,"name":7,"meta_title":8,"meta_description":9,"url":10},"trending","熱門話題","熱門話題｜Daily","掌握親子育兒、家庭生活與日常話題的最新焦點。","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Ftrending",{"slug":12,"name":13,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":15},"care","親子育兒",null,"https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fcare",{"slug":17,"name":18,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":19},"travel","旅遊景點","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Ftravel",{"slug":21,"name":22,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":23},"food","美食攻略","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Ffood",{"slug":25,"name":26,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":27},"goods","好物分享","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fgoods",{"slug":29,"name":30,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":31},"cosmetics","美妝保養","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fcosmetics",{"slug":33,"name":34,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":35},"pets","毛孩世界","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fpets",{"slug":37,"name":38,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":39},"birth","懷孕生產","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fbirth",{"slug":41,"name":42,"meta_title":14,"meta_description":14,"url":43},"health","健康保健","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Fcategory\u002Fhealth",{"data":45},{"public_id":46,"slug":47,"url":48,"title":49,"excerpt":50,"category":51,"featured_image":52,"author":63,"count_impressions":69,"published_at":70,"content_html":71,"toc":72,"tags":98,"images":99,"seo":102},13633,"parenting-work-flexibility-remote-employment-incentives-2027","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Farticles\u002F13633-parenting-work-flexibility-remote-employment-incentives-2027","育兒遠距工作最快2027年上路？企業獎勵與補助重點一次看","勞動部規劃將育兒遠距工作納入企業獎勵，並提供減工時薪資、每日800元職代津貼及中小企業2萬元獎助。整理適用對象、現行規定、政策進度與上路時間。",{"slug":12,"name":13},{"url":53,"variants":54,"width":59,"height":60,"alt":61,"caption":14,"srcset":62},"https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13633\u002Fimages\u002F990158faefdb2ccb862032a28c6e6b7fc0c18af4bbd389599516f121a7f8967d\u002Fmaster.webp",[55,56,57,58],"https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13633\u002Fimages\u002F990158faefdb2ccb862032a28c6e6b7fc0c18af4bbd389599516f121a7f8967d\u002F480.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13633\u002Fimages\u002F990158faefdb2ccb862032a28c6e6b7fc0c18af4bbd389599516f121a7f8967d\u002F768.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13633\u002Fimages\u002F990158faefdb2ccb862032a28c6e6b7fc0c18af4bbd389599516f121a7f8967d\u002F1200.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13633\u002Fimages\u002F990158faefdb2ccb862032a28c6e6b7fc0c18af4bbd389599516f121a7f8967d\u002F1600.webp",1731,909,"","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13633\u002Fimages\u002F990158faefdb2ccb862032a28c6e6b7fc0c18af4bbd389599516f121a7f8967d\u002F480.webp 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align=\"left\">規劃中\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">每日縮減工時\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">每天可縮減1小時，協助家長接送或照顧子女\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">規劃中\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">薪資差額\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">規劃由政府補助企業支付縮減1小時的全額工資，讓員工不因參與制度而減薪\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">細節待定\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">職務代理津貼\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">補貼企業加給代理同事津貼，每名員工每日補助800元\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">申請規則待公布\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">中小企業獎助\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">200人以下企業建立職代制度或新聘替代人力，規劃提供2萬元定額獎補助\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">計算與申請單位待確認\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">遠距工作\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">企業若建立育兒遠距工作制度，預計可納入獎勵範圍\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">最快以2027年為目標\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">實施方式\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">以補助、獎勵鼓勵企業建立制度，不是全面強制企業提供\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">尚未正式上路\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>上述內容來自勞動部公布的育兒友善職場政策方向及立法院審查期間的說明，最終適用資格、補助期間與申請程序，仍應以正式公告為準。薪水會跟著減少嗎？\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>依勞動部目前提出的政策方向，企業若建立育兒縮減工時制度，讓符合資格的員工每天少工作1小時，政府將補助企業支付該時段的工資，希望員工不必因提早下班照顧孩子而減少收入。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>換句話說，政策設計的目標是讓家長「少工作1小時但不減薪」，同時避免企業必須自行承擔全部成本。請資格、補助期間、工資計算方式、出勤紀錄及企業應備文件等規定。在正式辦法公布前，家長不能直接認定所有企業都必須提供這項安排。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"每日800元是發給育兒家長嗎\">每日800元是發給育兒家長嗎？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>每日800元的規劃重點，是支持企業支付職務代理津貼。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>當一名員工因育兒縮減工時、申請育兒假或採取其他彈性措施時，原本的工作可能需要由其他同事分擔。政府因此規劃補貼企業加給代理人員津貼，減少「一人請假、其他人工作量增加，卻沒有額外補償」的情況。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>因此，這筆每日800元補助並非直接發給縮減工時的家長，而是協助企業補貼承擔職務代理工作的同事。2萬元獎助中小企業人數較少，只要有員工請假或調整工時，就可能立即影響排班與業務運作。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>為提高中小企業參與意願，勞動部規劃針對200人以下企業提供額外支持。企業若建立職務代理津貼制度，或因員工育兒需求新聘替代人力，可望獲得2萬元定額獎補助，用於分擔招募、訓練及人力安排成本。2萬元是依企業、個案或替代人力人數計算，也尚未公布可否重複申請及補助期間，仍須等待正式申請辦法。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"遠距工作也可能納入企業獎勵\">遠距工作也可能納入企業獎勵\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>除了縮減工時與彈性上下班，勞動部也規劃把育兒遠距工作納入企業獎勵範圍。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>依目前說明，企業若願意讓育兒員工申請調整工時、縮減工時或遠距工作，並將制度正式訂入工作規則或內部管理規範，未來可能成為獎勵對象。政策方向主要參考日本透過獎勵鼓勵企業建立長期制度的作法。效管理、工時認定、設備提供及部門協作等問題。勞動部指出，疫情期間部分企業採行遠距工作後，曾出現內部管理與治理上的困難，因此仍需進一步設計執行方式與配套。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>這也代表未來即使獎勵制度上路，遠距工作的天數、適用職務、申請條件及管理方式，仍可能由企業依工作性質制定規範，不一定等同於全面或全時在家上班。什麼不同？\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>家長需要特別注意，目前已生效的法規，與規劃中的育兒友善職場獎勵並不相同。\u003C\u002Fp>\n\u003Cdiv class=\"daily-table-scroll\">\u003Ctable>\n\u003Cthead>\n\u003Ctr>\n\u003Cth align=\"left\">比較項目\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"left\">現行育兒減工時規定\u003C\u002Fth>\n\u003Cth align=\"left\">規劃中的獎勵措施\u003C\u002Fth>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Fthead>\n\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">子女年齡\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">未滿3歲\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">育有12歲以下子女\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">企業規模\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">30人以上雇主，勞工可依法提出；未滿30人須勞雇協商合意\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">主要以獎勵方式鼓勵企業參與，部分補助鎖定200人以下企業\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">工時安排\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">每天減少1小時，或調整工作時間\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">縮減1小時、彈性上下班，並規劃納入遠距工作\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">減少工時的薪資\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">現行規定不得請求該1小時報酬\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">規劃由政府補助企業支付工資，使員工不減薪\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">遠距工作\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">並非法定申請項目\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">預計納入企業獎勵，但細節尚未定案\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\n\u003Ctd align=\"left\">制度狀態\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">已有法規依據\u003C\u002Ftd>\n\u003Ctd align=\"left\">規劃及法制作業中\u003C\u002Ftd>\n\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\n\u003C\u002Ftable>\u003C\u002Fdiv>\n\u003Cp>依現行《性別平等工作法》第19條，受僱於僱用30人以上雇主的勞工，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間1小時，或調整工作時間；減少的1小時不得請求報酬。受僱於未滿30人企業的勞工，則須與雇主協商並取得雙方同意。育有3歲以上、12歲以下子女的家長，尚不能僅依這項規劃要求公司提供減工時不減薪或遠距工作。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"為什麼採取獎勵-而不是直接強制企業\">為什麼採取獎勵，而不是直接強制企業？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>不同產業與職務的工作模式差異很大。行政、設計或資訊相關工作可能較容易遠距進行，但門市、製造、照護、餐飲及現場服務工作，通常必須由員工到場完成。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>若直接規定所有企業都必須接受遠距工作，可能產生職務適用性、人力公平性及管理上的爭議。因此，目前政策方向是先透過補助與獎勵，鼓勵有條件的企業建立制度，而不是將遠距工作直接列為所有育兒勞工都能要求的權利。# 1. 現在可以向公司申請育兒遠距工作嗎？\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>家長可以與公司協商，但目前尚無普遍適用的法規，要求企業一定要接受育兒遠距工作申請。相關企業獎勵措施最快以2027年為實施目標。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"2-孩子未滿12歲-就一定能每天提早1小時下班嗎\">2. 孩子未滿12歲，就一定能每天提早1小時下班嗎？\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>不一定。這是規劃中的企業獎勵制度，並非已經生效的全面法定權利。仍須等待正式辦法公布，也要確認公司是否參與及建立相關制度。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"3-遠距工作是否代表可以一邊上班-一邊照顧孩子\">3. 遠距工作是否代表可以一邊上班、一邊照顧孩子？\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>遠距工作仍屬正常工作，員工原則上仍須完成工作內容並遵守出勤及管理規定。實際制度可能針對遠距天數、可申請職務及工作成果訂定條件。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"4-每日800元會直接匯給家長嗎\">4. 每日800元會直接匯給家長嗎？\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>依目前政策方向，這筆補助是協助企業加給職務代理人津貼，不是直接發給縮減工時的家長。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3 id=\"5-所有企業都能申請2萬元補助嗎\">5. 所有企業都能申請2萬元補助嗎？\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>目前規劃以200人以下企業為主要對象，但建立制度、新聘替代人力及補助計算方式等資格，仍待正式辦法確認。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"政策何時會正式上路\">政策何時會正式上路？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>截至2026年8月3日，立法院衛環委員會已審查《性別平等工作法》與《就業保險法》部分條文修正草案，但多項育兒相關條文仍保留送黨團協商。勞動部表示有信心相關制度能以2027年上路為目標，遠距工作企業獎勵的執行細節也還在設計。策理解為「已提出方向、尚待完成法制與配套」，而不是已經開放申請的補助。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>家長與企業後續可留意勞動部是否公布正式施行日期、申請表格、補助期間及審核條件，再依最新規定提出申請。\u003C\u002Fp>\n",[73,77,79,82,86,89,92,95],{"level":74,"id":75,"title":76},2,"每日800元是發給育兒家長嗎","每日800元是發給育兒家長嗎？",{"level":74,"id":78,"title":78},"遠距工作也可能納入企業獎勵",{"level":74,"id":80,"title":81},"為什麼採取獎勵-而不是直接強制企業","為什麼採取獎勵，而不是直接強制企業？",{"level":83,"id":84,"title":85},3,"2-孩子未滿12歲-就一定能每天提早1小時下班嗎","2. 孩子未滿12歲，就一定能每天提早1小時下班嗎？",{"level":83,"id":87,"title":88},"3-遠距工作是否代表可以一邊上班-一邊照顧孩子","3. 遠距工作是否代表可以一邊上班、一邊照顧孩子？",{"level":83,"id":90,"title":91},"4-每日800元會直接匯給家長嗎","4. 每日800元會直接匯給家長嗎？",{"level":83,"id":93,"title":94},"5-所有企業都能申請2萬元補助嗎","5. 所有企業都能申請2萬元補助嗎？",{"level":74,"id":96,"title":97},"政策何時會正式上路","政策何時會正式上路？",[],[100],{"url":53,"variants":101,"width":59,"height":60,"alt":61,"caption":14,"srcset":62},{"480":55,"768":56,"1200":57,"1600":58},{"title":49,"description":50,"canonical_url":48},{"data":104},[105,123,141],{"public_id":106,"slug":107,"url":108,"title":109,"excerpt":110,"category":111,"featured_image":112,"author":120,"count_impressions":121,"published_at":122},13672,"taipei-pregnancy-benefits-2026-maternity-subsidy-bonus-ultrasound","https:\u002F\u002Fdaily.verybaby.tw\u002Farticles\u002F13672-taipei-pregnancy-benefits-2026-maternity-subsidy-bonus-ultrasound","2026台北孕婦補助加碼！好孕專車升至1萬元、36週再多1次超音波","2026年台北孕婦福利再升級，好孕專車宣布將補助提高至1萬元，使用期限延長到產後1年；另外，設籍台北且懷孕滿36週的孕婦，自8月3日起還能多使用1次產前超音波補助。本文整理最新政策、實施時間與申請前注意事項。",{"slug":37,"name":38},{"url":113,"variants":114,"width":59,"height":60,"alt":61,"caption":14,"srcset":119},"https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13672\u002Fimages\u002F18f8eebca2937b06070b888dbfcf956bc6e75063731416d7f7d8889198ff6118\u002Fmaster.webp",[115,116,117,118],"https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13672\u002Fimages\u002F18f8eebca2937b06070b888dbfcf956bc6e75063731416d7f7d8889198ff6118\u002F480.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13672\u002Fimages\u002F18f8eebca2937b06070b888dbfcf956bc6e75063731416d7f7d8889198ff6118\u002F768.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13672\u002Fimages\u002F18f8eebca2937b06070b888dbfcf956bc6e75063731416d7f7d8889198ff6118\u002F1200.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13672\u002Fimages\u002F18f8eebca2937b06070b888dbfcf956bc6e75063731416d7f7d8889198ff6118\u002F1600.webp","https:\u002F\u002Fd1ig8jhxcd4h04.cloudfront.net\u002Fdaily\u002Farticles\u002F13672\u002Fimages\u002F18f8eebca2937b06070b888dbfcf956bc6e75063731416d7f7d8889198ff6118\u002F480.webp 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